Опаздываю на собеседование, ехать, не ехать ?

Это Avon. Если пишут "не распространение косметики", то предлагаемая "работа" выглядит следующим образом: надо среди знакомых и по объявлениям искать людей, готовых стать распространителями косметики (их надо обучать, мотивировать, чтоб не бросали, сообщать всякие новости и т. д.). Для начала 5 человек, ставки никакой нет, только процент от той суммы, на которую они закажут товара. Чем больше человек, тем больше денег тебе "капает". С 15-ти консультантов, если не ошибаюсь, начинаешь получать что-то сверх процентов. Обычный сетевой маркетинг.

Конечно! Замешкаешься с каким-либо ответом, и пиши пропало!
А ещё был один случай - на будущее пригодится! На собеседовании задают вопрос. Мы хотели бы узнать, насколько вы внимательны! Когда вы зашли в офис, вы вытерли ноги о коврик у двери? Все отвечают: Да, конечно! А какого цвета он был? И начинают гадать, кто черный, кто серый, кто коричневый! И им говорят, простите, Вы нам не подходите!
А дело все в том, что нет никакого коврика нет у двери офиса! Люди врали, а такие сотрудники никому не нужны!
Вот такая история!

Успех бизнеса напрямую зависит от профессионализма и компетентности наемных работников. Каждый руководитель и менеджер по персоналу прилагает огромные усилия, чтобы набрать в команду именно тех людей, которые оказались бы «на своем месте» и оправдали их ожидания. Поэтому стоит наиболее тщательно подготовиться к проведению собеседования с претендентами на должность и грамотно провести его …



Основные ошибки при проведении собеседования «программируются» работодателем еще до нача­ла «разговора по душам». Причины недостаточной подготовленности к интер­вью со стороны босса могут быть различные, однако, чаще всего встречаются следующие:

    * некоторые считают, что собеседование в большей степени нужно претенденту или подчиненному, посколь­ку от результата разговора зависит судьба этого человека;
    * переоценка руководителя­ми собственных возможнос­тей (интеллектуальных и коммуникативных) становится причиной проведения собеседования в спонтанном стиле («нач­нем разговор, а там посмотрим»);
    * недооценка собеседова­ния как инструмента кадрового менеджмента также достаточно распрост­раненное явление. Многие руководители и менеджеры по персоналу проводят его «для галочки»: либо в силу того, что так заведено, либо потому, что считают: проверить человека можно только в деле. (Такая логика довольно странная и свидетельствует о бессистемном подходе к управлению персоналом);
    * и последняя причина, которая заслуживает быть упомянутой, - слабая психологическая подготовка интервьюера. У нас нередок типаж руководителя, пытающегося свести до минимума общение с людьми.



Таким образом, чтобы собеседование не ока­залось пустым время­препровождением, руководитель должен:

а) отдавать себе отчет в его значении

б) затратить определен­ное время на подготов­ку к встрече с подчинен­ным (потенциальным или уже работающим в компании).  

Назовите свои недостатки?
Почему ушли с прежнего места работы?
Как долго планируете у нас работать?
Чем Вы лучше других?

Незаметно скидываю трупик куда подальше. Прости Васька, но работа важней )))))

бывало опаздывал, но не больше

Устно (орально) )))

строй глазки, у тебя это хорошо получается, гипнотизируй по полной !

Обязательно повезет! Поставь себе такую цель! ;) Будь уверен в успех! Удачки!!!

Да сейчас контор много левых, ну съезди пообщайся, думаю 2лс не последние твои деньги