Лучший ответ

    1.  0 0

    Ju87 5 (3677)39 13 лет  

    kto kak :) ja kogda zanimalsja naborom personala s interneta vitaskival mnooogo kompromata na kandidatov :D

Ответы

    1.  1 0

    Анонимус 7 (40456)2918 13 лет  

    Это вполне логично, но впрочем это зависит от должности. Если принимают на работу какого-нибудь механика, то это в общем-то не нужно.
    А если там "серьезный бизнес", то естественно, нужно проверять потенциального работника всеми способами.

    1.  0 0

    JuJo (39) 4 (2408)24 13 лет  

    Если серьезная должность, то HR может накопать компромат :)

    1.  1 1

    Starmaster 5 (4912)2825 13 лет  

    Да делать больше нечего некоторым работодателям :-) У меня к примеру работа и другая жизни две разные вещи... Ну найдёт он что-то, ну какая разница? Это говорит о профессиональных качествах человека? Хотя конечно что-то о человеке можно сказать, если пишет он к примеру неграмотно и т.д.

    К сожалению да, некоторые гуглят кандидатов. Блин, эдакий "современный метод набора персонала".

    1.  0 0

    Мaляр 7 (29191)335109 13 лет  

    так скрой свой профиль FB с гугла в настройках конфиденциальности.

Похожие вопросы

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system