Vai uzņēmumu var sodīt, ja tas darbiniekam nepiešķir ikgadējo atvaļinājumu?

Jā, var! Jāpārskata  Darba likums  un ja jums liekas ka, darba devējs attiecībā pret jums rīkojies negodīgi, jāgriežas Darba inspekcijā

Bet pirms tam derētu jurista konsultācija kas šai gadījumā nebūs dārga, bet noderīga, darba līgumi tagad tiek slēgti dažādi. Konsultācija vajadzīga ne dēļ tā lai izkarotu to kas jums pienākas pēc likuma, bet gan tapēc lai netiek sarežģītas jūsu tālākās darba gaitas un karjera.

Un no sevis mazliet piebildīšu, labāk ar priekšnieku mēģināt atrast kopsaucējus, bet ja tas nav iespējams, tad protams, jāiet uz visām iestādēm sākot ar VID utt ... (katram darbam, profesijai būs atšķirīgs saraksts) beidzot ar Darba inspekciju. Galu galā savam lepnumam arī ir jābūt!!! Darbinieks ir kā sacīt jāsaka strādnieks, nevis vergs ...

Katrs dienests atradīs kaut ko nekārtībā .... Summa salasīsies krietna ap 2-4 tūkstoši Ls Nedomāju ka tas tavai vadībai būs izdevīgi.

Protams! Ar mīlestību uz darba inspekciju!

Protams.

Protams,ka var,griezies attiecīgā instancē tik  padomā vai varēsi atgriezties tai darbā no tā atvaļinājuma

var ,tik buus jaapaciinas

izlasi vien darba līgumu labi kārtīgi....vai tev skaitās pilnas soldzes darba laiks vai kā savādāk...
otrais, iesniegumus rakstīji?! parakstītas, vismaz kopijas, ar apstiprinājuma parakstu tev ir?
principā, ja nav reģistrēta tava iesnieguma, tad rodas jautājiens vai vispār esi prasījusi vēl atvaļinājumu.
bet, nu, mūsu darba inspekcija ir atsaucīga iestāde un pat šķiet tevi tur par velti konsultēs un palīdzēs.

Var, bet čakars liels.