Начиная с первых чисел Нового года меня основательно раздраконили!!! Уволилась 25 декабря, а через неделю мне пришла зарплата в 2 раза меньше чем я заслужила.   Как объяснила менеджер по персоналу - "ибо нефиг" увольняться так быстро и "читай контракт", бонусы не входят в основную ставку. Давайте по порядку:


Да, по контракту мне бонусы не присуждались в обязательном порядке, но в компании существует ряд правил, которые при качественном исполнении работы гарантируют присуждение бонуса. Я подняла этот вопрос, т.к. доступа к руководству у меня не было и никто не желал его давать, я написала очень подробную жалобу и отправила по всем имейлам официального сайта компании, то есть в Лондон (а работаю я в Риге).

У любой компании есть обязательство ответить на жалобу работника в течении 7 дней и дать пояснение по заработной плате, но на 3 день я на всякий случай пришла в Инспекцию по труду по адресу - Кр. Валдемара 38к-1, 1 этаж 104 кабинет, с контрактом и всеми распечатками (да я предусмотрительно запросила в компании справку о зарплате за пол года), там меня были ТАК РАДЫ ВИДЕТЬ!!!! Вы не поверите. Не помню номер статьи, но ни одна компания не имеет права срезать зарплату работника по причине увольнения!! (что такое зарплата написано ниже - статья 59)

В тот же самый вечер, не успела я приехать домой и заполнить документ с жалобой, распечатать копию контракта, зарплаты и ВСЕЙ ПЕРЕПИСКИ с менеждером, мне позвонили с бывшей работы и сообщили, что полная сумма бонуса будет начислена (!!!) Сегодня утром мне ЗАЧИСЛИЛИ ВЕСЬ БОНУС!!! В инспекцию я решила не писать, ибо нет состава преступления, но желаю дать 3 дельных совета:


1) Знайте свои права!!! Читайте закон и не бойтесь отстаивать свою позицию! Даже если "не правы" (по их доводам) идите и пишите жалобу, они в течении месяца разберутся и пришлют ответ на ваш адрес. (если же вы напишите жалобу и отметите графу - анонимно, то они проверят ВСЕ документы фирмы, перевернут ВСЮ бухгалтерию и работодатель не узнает, что она пришла по вашей просьбе)


2) Если вы ЗАБОЛЕЛИ НА РАБОТЕ (потому что там плохие условия, обезбашенный кондиционер или просроченный кофе), сообщите об этом своему доктору и настаивайте на своём решении. Придёт комиссия и всё проверит, зато таких случаев больше не будет не с вами ни с вашими коллегами. (Я уволилась, потому что попала в больницу, но не настояла на этом во время осмотра)


3) Даже если в контракте написано так, а не вот так - какая хрена разница?? Забейте на контракт, защищайте свои права, если вас обманули - по крайней мере сделаете "хорошую" рекламу этой компании!!  (у меня уже было готово название потенциальной статьи "Корпорация Монстров")

(i) Её аргумент:"По закону ты ДОЛЖНА отработать месяц после подачи заявления об увольнении!"

Цитирую закон: Статья 100. Расторжение по инициативе работника

(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

(5) Работник имеет право в письменной форме заявить о расторжении трудового договора, не соблюдая установленного в данной статье срока объявления, если он имеет важную причину. Важной причиной признают любое из обстоятельств, которое по соображениям нравственности и здравого смысла не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.

(ii) На вопрос:"Назовите точную сумму не выплаченных бонусов и причину отказа" - в ответ "читай контракт".

Цитирую закон: Статья 59. Понятие оплаты за труд

Оплата за труд - регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, которое включает заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты а также премии и вознаграждение любого другого вида, связанное с работой.

Цитирую закон: Статья 128. Выплата причитающейся работнику денежной суммы

(1) При увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.

(2) Если при увольнении работника возник спор о величине причитающейся ему денежной суммы, работодатель обязан в установленное частью первой данной статьи время выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают.

http://www.vdi.lv/lv/
http://zakon.lv/otrude_ru.htm