Вам приходилось получать отказы на собеседовании?

atteikums 100%
Дагния подтвердила  

В пол я давлю часто(постоянно). Но это не означает что выжимаю весь максимум или придел оборотов на конкретной передачи.
При обгоне всегда в полы, на турбо бензине мне достаточно и до 4к мотор крутануть, на атмосферном 2.8 эти обороты часто залетают в красную зону т.к. мотор оживает где-то после 3500 оборотов.

Давлю в пол потому-что максимальная отдача от двигателя  когда педаль в полу находится. Особенно касается всех современных авто с реостатной педалью газа.

Моторы от этого не умирают и всё нормально работает. Те кто любит душить двигатель оборотами, 2к и переключился, при обгоне тянет с низов.... не удивляйтесь тому что у вас постоянно будет клинить геометрию турбины, сажевые и катализаторы также будет все забиты, двух массовый маховик тоже разбивает быстрее от такой езды!

Отказ неприятен сам по себе.не важно в чём.

строй глазки, у тебя это хорошо получается, гипнотизируй по полной !

Незаметно скидываю трупик куда подальше. Прости Васька, но работа важней )))))

Да сейчас контор много левых, ну съезди пообщайся, думаю 2лс не последние твои деньги

Устно (орально) )))

Конечно! Замешкаешься с каким-либо ответом, и пиши пропало!
А ещё был один случай - на будущее пригодится! На собеседовании задают вопрос. Мы хотели бы узнать, насколько вы внимательны! Когда вы зашли в офис, вы вытерли ноги о коврик у двери? Все отвечают: Да, конечно! А какого цвета он был? И начинают гадать, кто черный, кто серый, кто коричневый! И им говорят, простите, Вы нам не подходите!
А дело все в том, что нет никакого коврика нет у двери офиса! Люди врали, а такие сотрудники никому не нужны!
Вот такая история!

Успех бизнеса напрямую зависит от профессионализма и компетентности наемных работников. Каждый руководитель и менеджер по персоналу прилагает огромные усилия, чтобы набрать в команду именно тех людей, которые оказались бы «на своем месте» и оправдали их ожидания. Поэтому стоит наиболее тщательно подготовиться к проведению собеседования с претендентами на должность и грамотно провести его …



Основные ошибки при проведении собеседования «программируются» работодателем еще до нача­ла «разговора по душам». Причины недостаточной подготовленности к интер­вью со стороны босса могут быть различные, однако, чаще всего встречаются следующие:

    * некоторые считают, что собеседование в большей степени нужно претенденту или подчиненному, посколь­ку от результата разговора зависит судьба этого человека;
    * переоценка руководителя­ми собственных возможнос­тей (интеллектуальных и коммуникативных) становится причиной проведения собеседования в спонтанном стиле («нач­нем разговор, а там посмотрим»);
    * недооценка собеседова­ния как инструмента кадрового менеджмента также достаточно распрост­раненное явление. Многие руководители и менеджеры по персоналу проводят его «для галочки»: либо в силу того, что так заведено, либо потому, что считают: проверить человека можно только в деле. (Такая логика довольно странная и свидетельствует о бессистемном подходе к управлению персоналом);
    * и последняя причина, которая заслуживает быть упомянутой, - слабая психологическая подготовка интервьюера. У нас нередок типаж руководителя, пытающегося свести до минимума общение с людьми.



Таким образом, чтобы собеседование не ока­залось пустым время­препровождением, руководитель должен:

а) отдавать себе отчет в его значении

б) затратить определен­ное время на подготов­ку к встрече с подчинен­ным (потенциальным или уже работающим в компании).