Лучший ответ
-
0 0
Андрис 7 (47699)854229 8 лет
Когда ты устраиваешься на работу твой работодатель хочет что бы ты к ним пришла всерьёз и на долго, ему важно как можно дольше не возвращаться к вопросу поиска нового работника, поэтому данные вопросы сугубо индивидуальны. Когда ты готовишься к интервью нужно поискать информацию о компании, составить список того что тебе не нравиться в своей нынешней и прошлых работах и список того что нравиться. исходя из этого составить стратегию делового разговора. Первое впечатление многое значит.
Из таких типовых вопросов можно интересоваться о быте:
1. Сколько человек будет работать с тобой вместе в одном кабинете?
2. есть ли кондиционер?
3. Если в офисе своя кухня (комната отдыха)?
4. где поставить машину/велосипед?(если ты на этом передвигаешься)
5. есть ли в офисе душ?
Потом можно поинтересоваться:
Какие есть возможности проф.роста в вашей компании?
есть ли необходимость посетить какие то курсы или они могут быть в качестве рекомендации?
Ответы
-
0 0
half new 4 (2171)214 8 лет
Ну обязательно надо узнать, как обстоят вопросы с защитой труда, какие бонусы вам даст работа в этой компании, какие перспективы, что по деньгам, как обстоят дела с транспортом(если нет авто или где парковатся), как сам кадровик относится к работникам, как обстоят дела с отпусками, больничными и пр. В общем вам действительно есть о чем поинтересоваться
-
0 2
_exe 7 (41108)2659 8 лет
sprosi,bolwaja li teku4ka kadrov,i kuda unwell tot kto radotal na etoi dolznosti do tebja.. eto mnogoe prozasnit.