- Какой софт лучше всего подходит для контроля рабочего времени сотрудников небольшой конторы?
Это не CRM. (Возможно входит в ERP как одна из функций но не думаю)
Это специальный софт и он не очень на слуху.
Я знаю похожий фукционал у Microsoft SCCM раньше это было SMS server (sms умел отслеживать сколько времене выполнялась какждая из программ на компе. Однажны поржали когда увидели что админ на второй смене полтора часа в солитер ганял).
Возможно это есть в IBM Tivoli
(Но это монстры и для небольшой конторки перебор)
- в латвии ещё остались рабочие места, куда берут не на конкурсной основе, а из-за нехватки сотрудников?
да, в многих местах берут по знакомству.. там конкурентов нет практически...
- Почему супермаркеты рекламируются на лат-ом и русском языках,а их сотрудникам на рабочих местах строго рекомендуется говорить на государственном?
Потому, что он государственный. А политика (надеюсь за следующие слова меня не посадят, но вы запомните это и, если что, будете моими свидетелями) у нас в стране направлена против, не то, чтобы руссификации, но против русских, грубо говоря. Ведь проводили референдумы, чтобы сделать русский вторым гос-венным, и результаты были положительными, но русский так и остался "лишним" в Латвии. И это не смотря на то, что русско-говорящих почти столько же, сколько латышей. Да и вообще какое-то отношение к русским не очень. Я, конечно, понимаю латышей - их гос-во = их правила. Только вот ведь не задача, большая часть русских в Латвии - русско-говорящие и вовсе не русские (Россияне), более того, они граждане. Я вот в Риге родился, был украинцем по паспорту, а два года назад, когда менял паспорт - меня без вопросов на русского переписали, хотя, может я в 16 лет и не мог еще иметь права на выбор национальности в паспорте. Но теперь все время чувствую, что это слово в паспорте "Krievs", как клеймо... В общем, суть понятна - пропаганда лат. яз. Не убейте =)
П.С. : Первое правило во всех заведениях, где обслуживают клиентов: "клиент всегда прав". Так что, не бойтесь говорить с ними на русском, даже если они настойчиво продолжают базарить на лат. яз.
- какой период времени работодатель не имеет права взять нового сотрудника после вашего официального сокращения?
0 секунд
- что для вас 8 часов рабочего времени?
54 лата грязными
- Каков Ваш КПД на работе? (в процентах от рабочего времени, например)?
какой КПД? Всегда считал, что эффективность методов определяется конечным результатом. Отсюда и КПД 100%
- Какие виды организации рабочего времени , вы знаете?
организация рабочего времени, лучше чем тут нигде не нашёл, кратко, эффективно, и в точку;http://www.bibliotekar.ru/biznes-41/95.htm
- В Салике есть какие-то заведения, где можно пообедать в рабочее время?
4 педы, норм кофешка, перед переездом .
- Что вы себе позволяете в рабочее время?
ne mnogoe:)ex-xotja vsjakoe bivalo
- Перерывы во время рабочего дня.
Статья 145. Перерывы на работе
(1) Каждый работник имеет право на перерывы на работе, если его дневное рабочее время превышает шесть часов.
(2) Перерывы предоставляют не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, но перерыв не должен быть короче 30 минут. Перерыв не включают в рабочее время.
(3) Во время перерыва работник имеет право оставить свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не установлено иначе. Запрет на оставление рабочего места во время перерыва должен быть достаточно обоснован.
(4) Если из-за характера работы невозможно установить перерыв для питания, работодатель обеспечивает для работников возможность питаться в рабочее время.
(5) Перерыв для отдыха предоставляют в любом случае. Если невозможно предоставить перерыв весь сразу, допустимо разделение его на части, которые не должны быть короче 15 минут каждая.
(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, которые подвержены особому риску. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, и эти перерывы включаются в рабочее время.
............
Статья 148. Особые условия организации рабочего времени
Условия части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 можно не распространять на ситуации, при которых с учетом особенностей соответствующей деятельности продолжительность рабочего времени не измеряется или установлена заранее, или ее могут устанавливать сами работники, если соблюдаются принципы безопасности труда и охраны здоровья, а также если обеспечен достаточный отдых.
Статья 143. Недельный отдых
(1) Продолжительность недельного отдыха в семидневный период не должна быть короче 42 часов подряд.
Статья 142. Суточный отдых
(1) Продолжительность суточного отдыха в 24-часовом периоде не должна быть короче 12 часов подряд. Эту норму допустимо не применять, если установлено суммарное рабочее время.
Статья 138. Ночная работа
(3) Для ночного работника нормальное дневное рабочее время сокращается на один час. Данная норма не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Для ночного работника нормальное дневное рабочее время не сокращают, если это необходимо в силу особенностей деятельности предприятия.
Статья 136. Сверхурочная работа
(5) Сверхурочная работа не должна превышать 48 часов в четырехнедельном периоде и 200 часов в календарном году.
Статья 131. Нормальное рабочее время
(1) Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а продолжительность нормальной рабочей недели - 40 часов. Дневное рабочее время в понимании настоящего закона - это рабочее время в течение суточного периода.
