Если уходишь с работы надо ли ,что-то отрабатывать ?

По нашему нынешнему законодательству - не обязана. только если это указано в договоре.

больничный бери )

Я на работе уже неделю живу, думаю, если я сегодня уйду на 2 часа раньше, никто не обидится.

это надо в полиции узнавать или у участкового
насколько я знаю,если добровольно не отрабатывает человек,то его заставляют работать допустим,15 дней,и на это время он находится как на заключении

это должно быть оговорено в этом же договоре. Если договор прерывается одной из сторон, до истечения проверочного срока - то на каких условиях? Если этого нет, то действует статья об увольнении из закона.

  Ещё как имеет. Я ушла с работы в 5 минут. И ничего мне за это не было. В книжечке "Закон о труде" следующей строчкой после тех самых пресловутых 2-х недель идёт: "Работник имеет право уволиться сей же момент, не объясняя никому причин своего ухода".

Вопрос был не о расчёте, а об уходе Мне вообще его выдавали в час по чайной ложке в течении месяца. По 20-30 Ls.

не можешь взять больничный? прочитай трудовой договор- если есть описание обязанностей и время работы, то по идее изменение графика, зарплаты и тп может служить поводом для расторжения договора без отработки. если что- позвони в трудовую инспекцию. или если работодатели что нить мухлюют в своем бизнесе( а кто не без греха) предложи расстаться по хорошему. только не ругайся, желательно с хозяевами об этот разговаривать тет а тет, иначе они залупятся, не захотят при народе лицо терять.

с испытательным сроком,можешь идти хоть на след.день,правда лучше уволится по собственному желанию

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, в заявлении об увольнении нужно указывать конкретную причину невозможности продолжения работы в организации плюс желаемую дату увольнения (последнего дня работы). Перечень причин невозможности продолжения работы открытый. Надо предоставить копию билета или чего у тебя там есть. Плюс причина невозможности продолжать работу должна быть действительно уважительна, а не высосана из пальца.