Как Латвийские работодатели относятся к работникам, которые любят отдыхать за свой счёт по 3-4 раза в год?

Если только сказал, то имеет. Это действие отрицательно характеризует работодателя, но не противоправно.
Если же такое обязательство записано (в договоре или в приложении к нему, или в соглашении и т. д.) и подписано, то не имеет, и тогда это действие можно опротестовывать вплоть до суда.

если завут то да а так нет

Во время кризиса - вполне.
Не хочешь - на твоё место придут другие.
К сожалению, суровая реальность.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Тут пошукай.:)

24,09 проца - социальный...
а вообще все платит..
24,09 + 11 - социальный
22 - ндс

только если   http://ru.sudzibas.lv/ поискать

За настоящими профессионалами охотятся специальные люди - headhunterы, остальные ищут работу  

никакие налоги он не за кого не платит,каждый сам за себя         У нас 13%(Раша)


лузеры минусуют ЖВ

Чаще всего встречается одна и та же ситуация - непонимание. Как избежать? Посоветоваться с работодателем, он тоже человек. Объяснить свою точку зрения, мотивировать, и если работодатель будет настаивать на своём, сказать - ПОД ВАШУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Это его немного загонит в ступор, но поднимет авторитет работника. Но подчинённые обязаны выполнять приказания вышестоящего начальства. Даже, если они не согласны. Иначе скандалы будут нарастать.  

Может, только вот в самой малой степени: и морально и физически