помогите найти типичный договор на латышском между работодателем и работником))

Во время кризиса - вполне.
Не хочешь - на твоё место придут другие.
К сожалению, суровая реальность.

24,09 проца - социальный...
а вообще все платит..
24,09 + 11 - социальный
22 - ндс

Есть несколько видов прерывания договора с работодателем.
1. в одностороннем порядке - по желанию работника - lūdzu atbrīvot mani no darba sākot ar 2009.gada __.________ pēc paša velēšanās - при этом встать на биржу можно сразу, вопрос только в том, что пособие можно будет получить только через 3 месяца.
2. по обоюдному согласию сторон -  lūdzu atbrīvot mani no darba sākot ar 2009.gada __.________ pēc pušu vienošanās - при этом встать на биржу можно сразу и пособие получишь через месяц.
Если договор прерывает работодатель, то все зависит от причины прерывания договора.
Например, если причина - сокращение штата, то работодатель обязан предупредить тебя за месяц, выплатить тебе пособие в размере 3х зарплат, на бирже регистрация может быть сразу, а пособие опять таки не раньше, чем через 3 месяца.
Если же причина разрыва договора по инициативе работодателя заключается в том, что он просто так хочет, то это совсем не просто для него: должно быть 2 письменных предупреждения (за какое-либо нарушение), потом 1 выговор - за "тяжкое нарушение" и только потом увольнение, но при этом предупреждение сотрудника за месяц.
В случае, если прерывание договора со стороны работодателя связано с несоответствием работника занимаемой должности, то сначала работодатель обязан предоставить работнику другую должность, а вот если эта должность не устраивает работника - через месяц на биржу :-)
Вариантов, на самом деле масса, и проблема не в регистрации на бирже (необходимо зарегистрироваться на бирже не позднее, чем в течение 3 месяцев с момента окончания действия трудового договора), а скорее в получении пособия по безработице или определенной компенсации от работодателя! :-)

полная хрень, это для того, чтоб в случае чего кинуть тебя, или что то поменять в пунктах договора и подложить типа "так и было". Я бы ооочень напряглась на такое.
Один экз. должен быть у работника.
В принципе на такое уже можно стукануть в ВИД.

только если   http://ru.sudzibas.lv/ поискать

никакие налоги он не за кого не платит,каждый сам за себя         У нас 13%(Раша)


лузеры минусуют ЖВ

За настоящими профессионалами охотятся специальные люди - headhunterы, остальные ищут работу  

Чаще всего встречается одна и та же ситуация - непонимание. Как избежать? Посоветоваться с работодателем, он тоже человек. Объяснить свою точку зрения, мотивировать, и если работодатель будет настаивать на своём, сказать - ПОД ВАШУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Это его немного загонит в ступор, но поднимет авторитет работника. Но подчинённые обязаны выполнять приказания вышестоящего начальства. Даже, если они не согласны. Иначе скандалы будут нарастать.  

Может, только вот в самой малой степени: и морально и физически

конечно неможет но зато может сократить