Похожие вопросы
- Есть ли такой закон что работнику не нужно отрабатывать месяц если он захотел уволится?Нет, время больничного тоже считается временем стажа- выйдя с больничного ты уже не отрабатываешь (если конечно у тебя на руках есть заявление об уходе с подписью получившего и с дня которым подписано заявление прошёл месяц). Просто в таких случаях есть обыкновение проверять достоверность больничного,что грозит проблемами доктору, его выдавшему.
Ты можешь незамедлительно уйти, напридумывав, что данная работе больше не может тобою выполняться из-за религиозных или моральных норм, которым она противоречит, но это не особо принято.
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)
Можешь уйти в течении 3 дней, если ещё не истёк испытательный срок. - По какой главе закона ЛР работник имеет право не отрабатывать 1 месяц и увольняться в один день, получая полный расчет?отработать две недели и не выдумывать всякий бред) две недели это не два месяца)
- В течении какого время работнику должны выплатить зарплату после увольнения?в день увольнения !!!!
- Должен ли начальник сердиться, если работник увольняется, отработав 1 день?Mpower..
"Хороший начальник!!!!"- раз в первый же день от него бегут
Я думаю он должен не сердица.. А задумаца... - В течении скольки дней начальник должен вернуть документы работнику при увольнении?строго 10
- Если работник увольняется по собственному желанию, то он имеет право встать на биржу и получать пособия?Да, через пару месяцев только будешь получать пособия, не сразу
- Сколько времени нужно отрабатывать работнику который написал заявление на увольнение если он работает около 2 лет?Вообще это решает и сам предприиматель.
В некоторых фирмах не надо ни чего отрабатывать.
Законодательство - Darba Likums piektā nodaļa 29 nodaļa 100 pants
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.
(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)
Arturik11.... а вот в Латвийском законодательстве месяц написан.... - Такое обращение начальника к увольняющемуся работнику, как мы с ВАМИ успеем сдать проект, или фраза придут НАШИ работники, говорит о том, что не надо увольняться или просто вежливость?это все не имеет значения,захочет оставить так и скажет.
- я на ипытательном сроке.Работа мне не подходит.как уволиться без отработки у меня ребенок инвалид?Обычно на испытательном сроке отрабатывать не надо, забрал документы и ушёл.
- Обычно, когда устраиваешься на работу(при условии работодателя, что тебя взяли на опредленное время), может ли работник уволится до конца этого времени? Да, в соответствии со сроками, установленными законодательством.