Когда вы были на собеседовании,что вы говорили?Как к вам относился работодатель?

график работы / обеда / выходных / отпусков
почему им ножны новые кадры, и куда делись старые
сколько же там в конвертике будет на самом деле

Всё зависит от конкретного работодателя, его настроения, надобности кадров.

сперва они ничего не спрашивают, они тараторят о своей компании , заведении, и т.д. , потом обьясняют что будет входить в твои обязанности,говорят о зарплате, узнают был ли у тебя опыт работы, где? кем? как долго? успешно ли? по ходу беседы обе стороны выясняют все ли их устраивает, работадателей в работнике и работника в его новой должности. Есле все довольны, тебя берут на испытательный срок ) ну или бывает так что компания очень сильно нуждается в конкретном человеке и тогда уже работник "думает" и ставит даже какие то условия .
PS грустный ник у тебя

самый тупой вопрос - "почему вы выбрали именнно нашу компанию? "

если тебе говорят что мы позвоним, а не сразу говорят что ты подходишь :скажи - если я вам не подхожу скажите сразу, чтоб я зря не ждала звонка.
А то падлы скажут-мы вам позвоним и кидают :(

скорее это ради того, чтобы не доставали "абитуриенты" своими звонками

Посмотреть лично на человека. Там, в принципе не так важно что ты говоришь, как то - КАК ты это говоришь. Или ты робкий или наглый или дурак или хвастун.. Всё-таки резюме это резюме, а вживую посмотреть - это другое.

net,no ee kleet i eto ne rabota.

ploho,ja bi uvolil

Многое зависит от должности на которую претендуете.
Часто любят задавать вопросы:
"Какова ваша сильная сторона?"
"Какова ваша слабая сторона?"
"Каковы ваши навыки общения с заказчиком/клиентом?"
"Умеете работать в команде?"
и т.д..