Лучший ответ

    1.  3 0

    HEPECT 7 (33111)12128314 15 лет  

    Уже незнаю, сейчас каждый второй на фирме называет себя менеджером..  

Ответы

    1.  2 0

    Len4enok 4 (1387)928 15 лет  

    Менеджмент (в максимально широком смысле) — руководство социально-экономическими системами.

    1.  1 0

    ExVormindin 6 (10387)31038 15 лет  

    Ну по правде сказать, это управляющий. Но каждое Латвийское предприятие свою функцию и определение даёт этой должности.

    1.  1 0

    Laptop (42) 6 (16930)249 15 лет  

    Ме́неджмент
    (от англ. manage — управлять, заведовать, руководить) наука об организации  деятельности социальной системы для достижения заданных целей, в условиях ограниченности ресурсов.
    (от лат. manus agere, manibus age-re — делать руками) по смыслу близко к русскому слову "руководить". Менеджер оперирует объектами, вещами и ситуациями, для достижения поставленных целей и задач.
    Менеджер современности
    Также в последнее время менеджерами называют абсолютно любую офисную единицу, пусть даже такая единица выполняет обслуживающие функции. Во многих автосалонах, магазинах белья и дешевых китайских часов, менеджерами называют обычных продавцов, тем самым унижая значение этой профессии. Так, например, в Южной Корее и Японии, сотрудник должен проработать в компании 10 - 15 лет на самых разнообразных, часто не высоких должностях, что бы дослужится до должности менеджера. Таким образом, можно констатировать, что в нашей стране слово "менеджер" применяется совершенно не к месту, и носит характер китча.

Похожие вопросы

  • Как по-латышски будет правильно "менеджер по персоналу"? :)
    personālas atlases specialīsts ну может гарумзимес не там
  • Здесь есть менеджеры по продажам?(Вн.)
    ну вот тебе на. для каждого своя работа по разному сложна. я не менеджер по продажам, я работаю в компании, где таких менеджеров много (правда поиск клиентов в их обязанности не входит) :) и для каждого из них своя оценка будет. для кого то эта работа - хлеб, то есть человек себя чувствует на такой работе как рыба в воде, и то, выматывается. такой менеджер, в среднем, балла на четыре выматывается наверное. а есть люди, которым не дано продавать, или лень учиться, они с самым легким клиентом, на всю десятку так запарится, что им любая другая работа раем покажется :)
  • Как ты относишься к менеджерам по продажам?
    Это пахари. У них очень нервная работа (особенно если сидят на проценте от продаж), но одновременно интересная, позволяющая развивать творческие способности, изучить рынок и правила поведения на нем, наработать полезные связи. Многие американские миллионеры и миллиардеры начинали с этого.
  • Где у нас в Ла на пиар менеджера поступить можно ?
    В ЛА?  в ларокке =)
    В ЛВ на пиар менеджера нигде. так же как и на директора. А вот на Пиарщика - или Пиар специалиста в РСУ, Валмиерас Аугстскола, Туриба, Ну и ЛУ - но там нет отделеиня Пиара - Там вместе с журналистикой и коммуникациями. Я бы посоветовала Либо Валмиеру либо РСУ.
  • Кто такой менеджер-экспедитор? И вообще, кто такой экспедитор? =>
    mkd, этим ващета развозчики занимаются.
    Миссия экспедитора отследить путь товара. Встретить и проводить. Всё происходит дистанционно
  • нужны ли такие профессии как психолог, менеджер?
    в наше время и в нашей стране - НЕТ. На а западе правда ценят!
  • правильный способ оплаты, мотивации и поощрений для менеджера?
    Ну надо понять для себя, как оценивать для начала работу агентов по поиску персонала (назовём их просто агенты, а агента агентов - суперагентом :)) ) По количеству сделанной работы или по качеству. Скорей всего - и то и то. Т.е. получается сложная система оценок. Но качество важнее, т.к. это репутация всего предприятия. Может, в качестве критерия - количество трудоустроенных и отзывы от руководителей новой работы. т.е. через некоторое время, надо связываться с клиентами и спрашивать, подошёл ли человек. Количество людей тех, что подошёл и есть главная оценка агенту. Если и через год человек там работает, то явно агент выудил бинго. Это тоже ему плюс. Получается, можно построить систему оценок:
    на нижнем уровне - количество сделанной работы.
    На среднем - число трудоустроенных после испытательного срока (краткосрочная оценка за качество)
    на высшем - число оставшихся на работе и через год. (долгосрочная оценка за качество)

    Соответственно, каждому агенту можно присвоить личный числовой рейтинг.
    Теперь идём к суперагенту. Сразу оценить его работу очень сложно, т.к. результат виден через некоторое время. Хорошие ли агенты. Можно по такой же схеме.

    Сразу оценивается в деньгах количество сделанной работы. (немного)
    Плюс наценка за высокие рейтинги его агентов. Если его агенты имеют высокие рейтинги, он вовремя выискивает паршивых овец и заменяет их на хороших работников, то достигает высшей точки оклада. Т.е. он получается заинтересован не только в момент их трудоустройства, а и в их качестве в дальнейшей работе. Т.к. его оклад напрямую привязан к этому качеству, ему выгодно искать хороших. Найдёшь кучу бездарей - сразу конечно, немного получишь за количество сделанного. Но в дальнейшем будут одни убытки.  

    Первое время он работает на испытательном и как раз оценки его агентов ещё не проявляются. Получает немного..
  • Насколько сейчас востребована профессия PR-менеджера?
    Лучше иди на учительницу, потому что это на много полезнее для общества, нежели PR. Да и к тому же, в PR уже все места заняты. Либо там все "свои".
  • Землеустройство или менеджер по продажам на что поступить?
    И чо что каждый 2-ой?   Зато везде требуется и платят хорошо! Да и не нагружают сверх меры. Знаю - сама работаю  
  • как найти менеджера в банке ?
    Приди в банк, обратись к любому сотруднику, и тебе позовут менеджера.

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system