как найти менеджера в банке ?

он продает все услуги банка:открытие счета, карты расчетные, страховки, пенсионные уровни..
рассматривает заявки на кредиты, смотрит залоги, документы на кредит и все с ним связанное.

personālas atlases specialīsts ну может гарумзимес не там

Уже незнаю, сейчас каждый второй на фирме называет себя менеджером..  

ну вот тебе на. для каждого своя работа по разному сложна. я не менеджер по продажам, я работаю в компании, где таких менеджеров много (правда поиск клиентов в их обязанности не входит) :) и для каждого из них своя оценка будет. для кого то эта работа - хлеб, то есть человек себя чувствует на такой работе как рыба в воде, и то, выматывается. такой менеджер, в среднем, балла на четыре выматывается наверное. а есть люди, которым не дано продавать, или лень учиться, они с самым легким клиентом, на всю десятку так запарится, что им любая другая работа раем покажется :)

в наше время и в нашей стране - НЕТ. На а западе правда ценят!

mkd, этим ващета развозчики занимаются.
Миссия экспедитора отследить путь товара. Встретить и проводить. Всё происходит дистанционно

В ЛА?  в ларокке =)
В ЛВ на пиар менеджера нигде. так же как и на директора. А вот на Пиарщика - или Пиар специалиста в РСУ, Валмиерас Аугстскола, Туриба, Ну и ЛУ - но там нет отделеиня Пиара - Там вместе с журналистикой и коммуникациями. Я бы посоветовала Либо Валмиеру либо РСУ.

Это пахари. У них очень нервная работа (особенно если сидят на проценте от продаж), но одновременно интересная, позволяющая развивать творческие способности, изучить рынок и правила поведения на нем, наработать полезные связи. Многие американские миллионеры и миллиардеры начинали с этого.

Ну надо понять для себя, как оценивать для начала работу агентов по поиску персонала (назовём их просто агенты, а агента агентов - суперагентом :)) ) По количеству сделанной работы или по качеству. Скорей всего - и то и то. Т.е. получается сложная система оценок. Но качество важнее, т.к. это репутация всего предприятия. Может, в качестве критерия - количество трудоустроенных и отзывы от руководителей новой работы. т.е. через некоторое время, надо связываться с клиентами и спрашивать, подошёл ли человек. Количество людей тех, что подошёл и есть главная оценка агенту. Если и через год человек там работает, то явно агент выудил бинго. Это тоже ему плюс. Получается, можно построить систему оценок:
на нижнем уровне - количество сделанной работы.
На среднем - число трудоустроенных после испытательного срока (краткосрочная оценка за качество)
на высшем - число оставшихся на работе и через год. (долгосрочная оценка за качество)

Соответственно, каждому агенту можно присвоить личный числовой рейтинг.
Теперь идём к суперагенту. Сразу оценить его работу очень сложно, т.к. результат виден через некоторое время. Хорошие ли агенты. Можно по такой же схеме.

Сразу оценивается в деньгах количество сделанной работы. (немного)
Плюс наценка за высокие рейтинги его агентов. Если его агенты имеют высокие рейтинги, он вовремя выискивает паршивых овец и заменяет их на хороших работников, то достигает высшей точки оклада. Т.е. он получается заинтересован не только в момент их трудоустройства, а и в их качестве в дальнейшей работе. Т.к. его оклад напрямую привязан к этому качеству, ему выгодно искать хороших. Найдёшь кучу бездарей - сразу конечно, немного получишь за количество сделанного. Но в дальнейшем будут одни убытки.  

Первое время он работает на испытательном и как раз оценки его агентов ещё не проявляются. Получает немного..

трудно сказать, что можно подарить, когда не знаешь человека лично.
ну... букет... 0_0
на 5 латов разве что сувениры всякие... нафиг они...
или цветочек, допустим, фиалку в горшке, в земле, с корнями в офис :)))
фиалки очень красиво летом цветут.... или пальму какую....