Кто такой менеджер-экспедитор? И вообще, кто такой экспедитор? =>

personālas atlases specialīsts ну может гарумзимес не там

Уже незнаю, сейчас каждый второй на фирме называет себя менеджером..  

ну вот тебе на. для каждого своя работа по разному сложна. я не менеджер по продажам, я работаю в компании, где таких менеджеров много (правда поиск клиентов в их обязанности не входит) :) и для каждого из них своя оценка будет. для кого то эта работа - хлеб, то есть человек себя чувствует на такой работе как рыба в воде, и то, выматывается. такой менеджер, в среднем, балла на четыре выматывается наверное. а есть люди, которым не дано продавать, или лень учиться, они с самым легким клиентом, на всю десятку так запарится, что им любая другая работа раем покажется :)

Это пахари. У них очень нервная работа (особенно если сидят на проценте от продаж), но одновременно интересная, позволяющая развивать творческие способности, изучить рынок и правила поведения на нем, наработать полезные связи. Многие американские миллионеры и миллиардеры начинали с этого.

В ЛА?  в ларокке =)
В ЛВ на пиар менеджера нигде. так же как и на директора. А вот на Пиарщика - или Пиар специалиста в РСУ, Валмиерас Аугстскола, Туриба, Ну и ЛУ - но там нет отделеиня Пиара - Там вместе с журналистикой и коммуникациями. Я бы посоветовала Либо Валмиеру либо РСУ.

в наше время и в нашей стране - НЕТ. На а западе правда ценят!

Ну надо понять для себя, как оценивать для начала работу агентов по поиску персонала (назовём их просто агенты, а агента агентов - суперагентом :)) ) По количеству сделанной работы или по качеству. Скорей всего - и то и то. Т.е. получается сложная система оценок. Но качество важнее, т.к. это репутация всего предприятия. Может, в качестве критерия - количество трудоустроенных и отзывы от руководителей новой работы. т.е. через некоторое время, надо связываться с клиентами и спрашивать, подошёл ли человек. Количество людей тех, что подошёл и есть главная оценка агенту. Если и через год человек там работает, то явно агент выудил бинго. Это тоже ему плюс. Получается, можно построить систему оценок:
на нижнем уровне - количество сделанной работы.
На среднем - число трудоустроенных после испытательного срока (краткосрочная оценка за качество)
на высшем - число оставшихся на работе и через год. (долгосрочная оценка за качество)

Соответственно, каждому агенту можно присвоить личный числовой рейтинг.
Теперь идём к суперагенту. Сразу оценить его работу очень сложно, т.к. результат виден через некоторое время. Хорошие ли агенты. Можно по такой же схеме.

Сразу оценивается в деньгах количество сделанной работы. (немного)
Плюс наценка за высокие рейтинги его агентов. Если его агенты имеют высокие рейтинги, он вовремя выискивает паршивых овец и заменяет их на хороших работников, то достигает высшей точки оклада. Т.е. он получается заинтересован не только в момент их трудоустройства, а и в их качестве в дальнейшей работе. Т.к. его оклад напрямую привязан к этому качеству, ему выгодно искать хороших. Найдёшь кучу бездарей - сразу конечно, немного получишь за количество сделанного. Но в дальнейшем будут одни убытки.  

Первое время он работает на испытательном и как раз оценки его агентов ещё не проявляются. Получает немного..

Лучше иди на учительницу, потому что это на много полезнее для общества, нежели PR. Да и к тому же, в PR уже все места заняты. Либо там все "свои".

И чо что каждый 2-ой?   Зато везде требуется и платят хорошо! Да и не нагружают сверх меры. Знаю - сама работаю  

Приди в банк, обратись к любому сотруднику, и тебе позовут менеджера.