Лучший ответ

    1.  0 0

    Mrs_cardinal 5 (4534)22779 10 лет  

    в наше время и в нашей стране - НЕТ. На а западе правда ценят!

Ответы

    1.  0 0

    iinteligent 6 (12473)559154 10 лет  

    в латвии нет, а  на западе да

    1.  0 0

    juststop 3 (597)516 10 лет  

    все профессии нужны,все профессии важны

    1.  0 0

    Ka4eli 7 (27645)889235 10 лет  

    да , кстати мне скоро одна из этих профессий скоро понадобится если дальше всё так пойдёт    

    1.  0 0

    Favouriteclown 6 (5240)445121 10 лет  

    Да конечно нужны.  Если они ичезнут некому будет нас доводить. И мы не сможем пойти к кому-то и долго нудно , обсасывая подробности рассказывать как меня несчастного довели.
    Лень развёрнуто отвечать. У мну порно скачалось.

    1.  0 0

    MidoriFonDorn 7 (39055)62990 10 лет  

    если они появились, значит они кому-то нужны

    1.  0 1

    БРУ 8 (109946)254691437 10 лет  

    психолог - специалист 21-века=)
    а манагер это просто козел отпущения на фирме, у нас по крайней мере так

Похожие вопросы

  • Кто такой менеджер???
    Уже незнаю, сейчас каждый второй на фирме называет себя менеджером..  
  • Здесь есть менеджеры по продажам?(Вн.)
    ну вот тебе на. для каждого своя работа по разному сложна. я не менеджер по продажам, я работаю в компании, где таких менеджеров много (правда поиск клиентов в их обязанности не входит) :) и для каждого из них своя оценка будет. для кого то эта работа - хлеб, то есть человек себя чувствует на такой работе как рыба в воде, и то, выматывается. такой менеджер, в среднем, балла на четыре выматывается наверное. а есть люди, которым не дано продавать, или лень учиться, они с самым легким клиентом, на всю десятку так запарится, что им любая другая работа раем покажется :)
  • Где у нас в Ла на пиар менеджера поступить можно ?
    В ЛА?  в ларокке =)
    В ЛВ на пиар менеджера нигде. так же как и на директора. А вот на Пиарщика - или Пиар специалиста в РСУ, Валмиерас Аугстскола, Туриба, Ну и ЛУ - но там нет отделеиня Пиара - Там вместе с журналистикой и коммуникациями. Я бы посоветовала Либо Валмиеру либо РСУ.
  • Кто такой менеджер-экспедитор? И вообще, кто такой экспедитор? =>
    mkd, этим ващета развозчики занимаются.
    Миссия экспедитора отследить путь товара. Встретить и проводить. Всё происходит дистанционно
  • Как ты относишься к менеджерам по продажам?
    Это пахари. У них очень нервная работа (особенно если сидят на проценте от продаж), но одновременно интересная, позволяющая развивать творческие способности, изучить рынок и правила поведения на нем, наработать полезные связи. Многие американские миллионеры и миллиардеры начинали с этого.
  • Как по-латышски будет правильно "менеджер по персоналу"? :)
    personālas atlases specialīsts ну может гарумзимес не там
  • правильный способ оплаты, мотивации и поощрений для менеджера?
    Ну надо понять для себя, как оценивать для начала работу агентов по поиску персонала (назовём их просто агенты, а агента агентов - суперагентом :)) ) По количеству сделанной работы или по качеству. Скорей всего - и то и то. Т.е. получается сложная система оценок. Но качество важнее, т.к. это репутация всего предприятия. Может, в качестве критерия - количество трудоустроенных и отзывы от руководителей новой работы. т.е. через некоторое время, надо связываться с клиентами и спрашивать, подошёл ли человек. Количество людей тех, что подошёл и есть главная оценка агенту. Если и через год человек там работает, то явно агент выудил бинго. Это тоже ему плюс. Получается, можно построить систему оценок:
    на нижнем уровне - количество сделанной работы.
    На среднем - число трудоустроенных после испытательного срока (краткосрочная оценка за качество)
    на высшем - число оставшихся на работе и через год. (долгосрочная оценка за качество)

    Соответственно, каждому агенту можно присвоить личный числовой рейтинг.
    Теперь идём к суперагенту. Сразу оценить его работу очень сложно, т.к. результат виден через некоторое время. Хорошие ли агенты. Можно по такой же схеме.

    Сразу оценивается в деньгах количество сделанной работы. (немного)
    Плюс наценка за высокие рейтинги его агентов. Если его агенты имеют высокие рейтинги, он вовремя выискивает паршивых овец и заменяет их на хороших работников, то достигает высшей точки оклада. Т.е. он получается заинтересован не только в момент их трудоустройства, а и в их качестве в дальнейшей работе. Т.к. его оклад напрямую привязан к этому качеству, ему выгодно искать хороших. Найдёшь кучу бездарей - сразу конечно, немного получишь за количество сделанного. Но в дальнейшем будут одни убытки.  

    Первое время он работает на испытательном и как раз оценки его агентов ещё не проявляются. Получает немного..
  • Насколько сейчас востребована профессия PR-менеджера?
    Лучше иди на учительницу, потому что это на много полезнее для общества, нежели PR. Да и к тому же, в PR уже все места заняты. Либо там все "свои".
  • Землеустройство или менеджер по продажам на что поступить?
    И чо что каждый 2-ой?   Зато везде требуется и платят хорошо! Да и не нагружают сверх меры. Знаю - сама работаю  
  • Нормальная ли специальность менеджер по продажам?
    А это разве специальность?

    прости, но их сейчас как дерьма у слона. наплодилось бездельников иждевенцев  

Рейтинг@Mail.ru Top.LV PULS.LV Professional rating system