как правильно ответить на вопрос на собеседовании:почему вы хотите служить в полиции?

потому, что я умею дрочить в присядку

"С удовольствием дам точный ответ по истечении времени, данного на подготовку- как быстро вам нужна эта информация?" при ответе "немедленно"- "В таком случае ответ будет крайне расплывчивым и неточным- в любом случае больше, чем квартир"

Обычно на должности с такой зарплатой собеседования не очень серьезные, странно что вообще такой вопрос задали.
Работодатели сейчас не лучше, хотят чтобы работник всё знал, всё умел, имел 10 лет стажа, работал без выходных и за минималку.

банковские HR на своем деле собаку съели и такое фуфло игнорят скучая. И отмечают галочкой - врет, действует шаблонно, сама головой думать не хочет.
На вопрос отвечай честно. Почему ты реально идешь секретарем в банк?

Я бы сказал примерно так.
Чтобы правильно ответить на ваш вопрос, нужно быть знакомым с оригиналом жизнеописания Чебурашки, т. е. с книгой Э.Успенского «Крокодил Гена и его друзья». Я ее читал и знаю, что Чебурашка всюду описывается в мужском роде. Например: «Что касается Чебурашки - он спал плохо. Ему все не верилось, что у него появились такие друзья.» Следовательно, Чебурашка — мальчик.
С другой стороны, ваш вопрос свидетельствует о том, что эта книга является базовой для успешной работы в вашей фирме. Поскольку я читал ее, и не один раз, то я полностью подхожу для работы у вас, и вы просто обязаны принять меня на работу.

Незаметно скидываю трупик куда подальше. Прости Васька, но работа важней )))))

Устно (орально) )))

Конечно! Замешкаешься с каким-либо ответом, и пиши пропало!
А ещё был один случай - на будущее пригодится! На собеседовании задают вопрос. Мы хотели бы узнать, насколько вы внимательны! Когда вы зашли в офис, вы вытерли ноги о коврик у двери? Все отвечают: Да, конечно! А какого цвета он был? И начинают гадать, кто черный, кто серый, кто коричневый! И им говорят, простите, Вы нам не подходите!
А дело все в том, что нет никакого коврика нет у двери офиса! Люди врали, а такие сотрудники никому не нужны!
Вот такая история!

Обязательно повезет! Поставь себе такую цель! ;) Будь уверен в успех! Удачки!!!

Успех бизнеса напрямую зависит от профессионализма и компетентности наемных работников. Каждый руководитель и менеджер по персоналу прилагает огромные усилия, чтобы набрать в команду именно тех людей, которые оказались бы «на своем месте» и оправдали их ожидания. Поэтому стоит наиболее тщательно подготовиться к проведению собеседования с претендентами на должность и грамотно провести его …



Основные ошибки при проведении собеседования «программируются» работодателем еще до нача­ла «разговора по душам». Причины недостаточной подготовленности к интер­вью со стороны босса могут быть различные, однако, чаще всего встречаются следующие:

    * некоторые считают, что собеседование в большей степени нужно претенденту или подчиненному, посколь­ку от результата разговора зависит судьба этого человека;
    * переоценка руководителя­ми собственных возможнос­тей (интеллектуальных и коммуникативных) становится причиной проведения собеседования в спонтанном стиле («нач­нем разговор, а там посмотрим»);
    * недооценка собеседова­ния как инструмента кадрового менеджмента также достаточно распрост­раненное явление. Многие руководители и менеджеры по персоналу проводят его «для галочки»: либо в силу того, что так заведено, либо потому, что считают: проверить человека можно только в деле. (Такая логика довольно странная и свидетельствует о бессистемном подходе к управлению персоналом);
    * и последняя причина, которая заслуживает быть упомянутой, - слабая психологическая подготовка интервьюера. У нас нередок типаж руководителя, пытающегося свести до минимума общение с людьми.



Таким образом, чтобы собеседование не ока­залось пустым время­препровождением, руководитель должен:

а) отдавать себе отчет в его значении

б) затратить определен­ное время на подготов­ку к встрече с подчинен­ным (потенциальным или уже работающим в компании).