Если работодатель отказывается выплачивать деньги в соответствии с договором, как быстро на такие вопросы реагируют государственные органы?

В компанию, от которой поехал. Или в консульство.

полная хрень, это для того, чтоб в случае чего кинуть тебя, или что то поменять в пунктах договора и подложить типа "так и было". Я бы ооочень напряглась на такое.
Один экз. должен быть у работника.
В принципе на такое уже можно стукануть в ВИД.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Тут пошукай.:)

Есть несколько видов прерывания договора с работодателем.
1. в одностороннем порядке - по желанию работника - lūdzu atbrīvot mani no darba sākot ar 2009.gada __.________ pēc paša velēšanās - при этом встать на биржу можно сразу, вопрос только в том, что пособие можно будет получить только через 3 месяца.
2. по обоюдному согласию сторон -  lūdzu atbrīvot mani no darba sākot ar 2009.gada __.________ pēc pušu vienošanās - при этом встать на биржу можно сразу и пособие получишь через месяц.
Если договор прерывает работодатель, то все зависит от причины прерывания договора.
Например, если причина - сокращение штата, то работодатель обязан предупредить тебя за месяц, выплатить тебе пособие в размере 3х зарплат, на бирже регистрация может быть сразу, а пособие опять таки не раньше, чем через 3 месяца.
Если же причина разрыва договора по инициативе работодателя заключается в том, что он просто так хочет, то это совсем не просто для него: должно быть 2 письменных предупреждения (за какое-либо нарушение), потом 1 выговор - за "тяжкое нарушение" и только потом увольнение, но при этом предупреждение сотрудника за месяц.
В случае, если прерывание договора со стороны работодателя связано с несоответствием работника занимаемой должности, то сначала работодатель обязан предоставить работнику другую должность, а вот если эта должность не устраивает работника - через месяц на биржу :-)
Вариантов, на самом деле масса, и проблема не в регистрации на бирже (необходимо зарегистрироваться на бирже не позднее, чем в течение 3 месяцев с момента окончания действия трудового договора), а скорее в получении пособия по безработице или определенной компенсации от работодателя! :-)

Если договор был подписан в Литве, то сделка действительна. Если в Латвии, то по закону прав потребителей вам должен был быть предоставлен перевод как минимум на гос. язык. Так же, тур оператор должен был ознакомить вас с каждым пунктом договора и это должно быть подтверждено в виде предложения "Со всеми пунктами ознакомлен и согласен" "Подпись".

конечно неможет но зато может сократить  

не имеет

Ну вообще по сути любая виза требует страховку... Но если рабочая то узнать условия нужно! Если договор как от поручителя то да, он обязуется головой отвечать за твою жизнь и поведение! Не важно какая страна!

Работать без договора - риск быть "кинутым" на деньги.
Дальше уже сам решай, насколько ты дорожишь своим трудом...