Рабочая виза гарантирует безопасность и выполнение договора работодателем заграницей?

ну вообще трудовой договор и авторский договор ( а тем более договор сотрудничества совершенно разные вещи и друг друга не касаются... В строчке договора  нет речи о том, что нельзя заключить авторский договор  или агентский  или о сотрудничестве, а только ограничение на заключение трудового. Скорее всего придется стать самозанятым лицом, ток брать на работу никого нельзя.

если ты просто знаешь Латышский на 10, то да

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Тут пошукай.:)

полная хрень, это для того, чтоб в случае чего кинуть тебя, или что то поменять в пунктах договора и подложить типа "так и было". Я бы ооочень напряглась на такое.
Один экз. должен быть у работника.
В принципе на такое уже можно стукануть в ВИД.

Есть несколько видов прерывания договора с работодателем.
1. в одностороннем порядке - по желанию работника - lūdzu atbrīvot mani no darba sākot ar 2009.gada __.________ pēc paša velēšanās - при этом встать на биржу можно сразу, вопрос только в том, что пособие можно будет получить только через 3 месяца.
2. по обоюдному согласию сторон -  lūdzu atbrīvot mani no darba sākot ar 2009.gada __.________ pēc pušu vienošanās - при этом встать на биржу можно сразу и пособие получишь через месяц.
Если договор прерывает работодатель, то все зависит от причины прерывания договора.
Например, если причина - сокращение штата, то работодатель обязан предупредить тебя за месяц, выплатить тебе пособие в размере 3х зарплат, на бирже регистрация может быть сразу, а пособие опять таки не раньше, чем через 3 месяца.
Если же причина разрыва договора по инициативе работодателя заключается в том, что он просто так хочет, то это совсем не просто для него: должно быть 2 письменных предупреждения (за какое-либо нарушение), потом 1 выговор - за "тяжкое нарушение" и только потом увольнение, но при этом предупреждение сотрудника за месяц.
В случае, если прерывание договора со стороны работодателя связано с несоответствием работника занимаемой должности, то сначала работодатель обязан предоставить работнику другую должность, а вот если эта должность не устраивает работника - через месяц на биржу :-)
Вариантов, на самом деле масса, и проблема не в регистрации на бирже (необходимо зарегистрироваться на бирже не позднее, чем в течение 3 месяцев с момента окончания действия трудового договора), а скорее в получении пособия по безработице или определенной компенсации от работодателя! :-)

Работодатель должен знать закон и сам решает свои проблемы...

не имеет

конечно неможет но зато может сократить  

Работать без договора - риск быть "кинутым" на деньги.
Дальше уже сам решай, насколько ты дорожишь своим трудом...

Трудовая комиссия в помощь. Хотя сначала позвони работодателю  и предупреди его, что если не заплатит в Darba komisiju позвонишь. Если откажет-смело звони. Как правило, деньги сразу же находятся при упоминании трудовой комиссии