Рабочая виза гарантирует безопасность и выполнение договора работодателем заграницей?

ну вообще трудовой договор и авторский договор ( а тем более договор сотрудничества совершенно разные вещи и друг друга не касаются... В строчке договора  нет речи о том, что нельзя заключить авторский договор  или агентский  или о сотрудничестве, а только ограничение на заключение трудового. Скорее всего придется стать самозанятым лицом, ток брать на работу никого нельзя.

если ты просто знаешь Латышский на 10, то да

полная хрень, это для того, чтоб в случае чего кинуть тебя, или что то поменять в пунктах договора и подложить типа "так и было". Я бы ооочень напряглась на такое.
Один экз. должен быть у работника.
В принципе на такое уже можно стукануть в ВИД.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Тут пошукай.:)

Есть несколько видов прерывания договора с работодателем.
1. в одностороннем порядке - по желанию работника - lūdzu atbrīvot mani no darba sākot ar 2009.gada __.________ pēc paša velēšanās - при этом встать на биржу можно сразу, вопрос только в том, что пособие можно будет получить только через 3 месяца.
2. по обоюдному согласию сторон -  lūdzu atbrīvot mani no darba sākot ar 2009.gada __.________ pēc pušu vienošanās - при этом встать на биржу можно сразу и пособие получишь через месяц.
Если договор прерывает работодатель, то все зависит от причины прерывания договора.
Например, если причина - сокращение штата, то работодатель обязан предупредить тебя за месяц, выплатить тебе пособие в размере 3х зарплат, на бирже регистрация может быть сразу, а пособие опять таки не раньше, чем через 3 месяца.
Если же причина разрыва договора по инициативе работодателя заключается в том, что он просто так хочет, то это совсем не просто для него: должно быть 2 письменных предупреждения (за какое-либо нарушение), потом 1 выговор - за "тяжкое нарушение" и только потом увольнение, но при этом предупреждение сотрудника за месяц.
В случае, если прерывание договора со стороны работодателя связано с несоответствием работника занимаемой должности, то сначала работодатель обязан предоставить работнику другую должность, а вот если эта должность не устраивает работника - через месяц на биржу :-)
Вариантов, на самом деле масса, и проблема не в регистрации на бирже (необходимо зарегистрироваться на бирже не позднее, чем в течение 3 месяцев с момента окончания действия трудового договора), а скорее в получении пособия по безработице или определенной компенсации от работодателя! :-)

Работодатель должен знать закон и сам решает свои проблемы...

не имеет

конечно неможет но зато может сократить  

Работать без договора - риск быть "кинутым" на деньги.
Дальше уже сам решай, насколько ты дорожишь своим трудом...

Трудовая комиссия в помощь. Хотя сначала позвони работодателю  и предупреди его, что если не заплатит в Darba komisiju позвонишь. Если откажет-смело звони. Как правило, деньги сразу же находятся при упоминании трудовой комиссии