Какие вопросы задают на собеседовании?

Там не собеседование, а тесты на физ подготовку, психику и медицинское состояние

"Стандарт-пакет":
1. Причина вашего увольнения с предыдущей работы?
2. Почему вы решили, что вам подходит именно эта вакансия?
3. Ваши вредные привычки.
4. Насколько вы пунктуальны?
5. Готовы ли вы работать сверхурочно?
6. Готовы ли вы к командировкам?
7. Насколько вы стрессоустойчивы?
8. Что вы ожидаете от данной работы?
9. Что для вас важнее - зарплата или карьерный рост?
10. Сможете ли вы выполнять мелкие поручения, не входящие в ваши прямые обязанности?
11. Как легко вы сходитесь с новыми людьми/ ведете себя в коллективе?
12. Докажите, что именно вы достойны этой должности. У нас много претендентов!
13. Согласитесь ли вы работать за меньшую зарплату?
14. Какова ваша конечная цель на этой работе?
15. Как часто вы болеете?
16. Вы замужем/ женаты? Есть ли у вас маленькие дети?
17. Насколько ваша квалификация соответствует нашей должности?
18. Если шефу придет в голову осуществить новый проект, с идеей которого вы не согласны, вы его поправите или промолчите?
19. Ваше знание иностранных языков?
20. Насколько хорошо вы владеете компьютером?

Остальные вопросы зависят от квалификации, вашего образования и специфики должности, на которую вы претендуете.

на английском языке что надо делать при пожаре я даже перевести не смог что там спросили=)

где работал,что умеешь,почему хочешь работать именно в этой фирме

попросили в уме умножить 13 на 17

"Какую вы можете дать гарантию,что вы выйдите на работу..."

сходу предложили накатить. ну развеж я мог отказаться..

Про опыт работы спросят 100%.
Знание латышского языка, а если где-то в центре работа, то и английского, ибо работа с людьми, могут быть туристы.
Умение работать с кассовым аппаратом.
Если есть игровые автоматы, спросят умеешь ли ими пользоваться, чтобы в случае чего могла объяснить клиентам как ими пользоваться.
Возможно поинтересуются в каком районе живешь, т.к. кафе/бар/ресторан может закрываться поздно, когда общ. транспорт уже не ездит.
Если работала где-то до этого в такой же сфере, могут спросить почему ушла..

Сколько вы хотели бы получать ? ... (имхо - тупой вопрос)

сперва они ничего не спрашивают, они тараторят о своей компании , заведении, и т.д. , потом обьясняют что будет входить в твои обязанности,говорят о зарплате, узнают был ли у тебя опыт работы, где? кем? как долго? успешно ли? по ходу беседы обе стороны выясняют все ли их устраивает, работадателей в работнике и работника в его новой должности. Есле все довольны, тебя берут на испытательный срок ) ну или бывает так что компания очень сильно нуждается в конкретном человеке и тогда уже работник "думает" и ставит даже какие то условия .
PS грустный ник у тебя